Ko'pgina mamlakatlarda pandemiya yaxshilangani uchun uydan ishlash qoidalari bosqichma-bosqich bekor qilinmoqda.Korporativ jamoalar ofisga qaytganda, ba'zi savollar yanada dolzarb bo'lib bormoqda:

Ofisdan qanday foydalanamiz?

Hozirgi ish muhiti hali ham mos keladimi?

Endi ofis yana nimani taklif qiladi?

Ushbu o'zgarishlarga javoban kimdir shaxmat klublari, futbol klublari va munozara jamoalaridan ilhomlangan "Klublar idorasi" g'oyasini taklif qildi: Ofis - bu umumiy shartlar, hamkorlik usullari va g'oyalarini baham ko'radigan bir guruh odamlar uchun "uy". va umumiy maqsadlarga erishishga intiladilar.Odamlar bu yerda tadbirlar va uchrashuvlar o‘tkazadilar, chuqur xotiralar va unutilmas taassurotlar qoldiradilar.

"Hozirda yashash" muhitida har bir kompaniyadagi xodimlarning kamida 40 foizi ish joyini o'zgartirish haqida o'ylaydi.Klub ofisining paydo bo'lishi bu vaziyatni o'zgartirish va xodimlarni ofisda muvaffaqiyat va daxldorlik hissini topishga undashdir.Ular yengish kerak bo'lgan qiyinchiliklarga duch kelganda yoki muammolarni hal qilish uchun hamkorlikka muhtoj bo'lganlarida, ular klub ofisiga kelishadi.

"Klublar idorasi" ning asosiy kontseptual rejasi uchta yo'nalishga bo'lingan: barcha a'zolar, tashrif buyuruvchilar yoki tashqi hamkorlar uchun ochiq bo'lgan asosiy jamoat maydoni, odamlarni ilhom va hayotiylik uchun ekspromt shovqin va norasmiy hamkorlikka undash;Odamlar chuqur hamkorlik qiladigan, seminarlar o'tkazadigan va treninglar tashkil etadigan oldindan rejalashtirilgan uchrashuvlar uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan yarim ochiq maydonlar;Uy ofisiga o'xshab chalg'itadigan narsalardan uzoqda ishingizga e'tibor qaratishingiz mumkin bo'lgan shaxsiy maydon.

Klub ofisi odamlarga kompaniyaga daxldorlik hissini berishga qaratilgan va "tarmoq" va "hamkorlik" ga ustuvor ahamiyat beradi.Bu ko'proq isyonkor klub, lekin ayni paytda tadqiqot klubi.Dizaynerlar u ish joyidagi ettita muammoni hal qilishiga umid qilmoqda: salomatlik, farovonlik, mahsuldorlik, inklyuzivlik, etakchilik, o'z taqdirini belgilash va ijodkorlik.